Entrevista escrita

EscrÃbele las preguntas por correo al experto que vas a entrevistar y que este te haga llegar sus respuestas. No voy a entrar muy profundo en este mÃ©todo de entrevista ya que no te voy animar a usarlo al menos que sea el Ãºnico mÃ©todo que puedas utilizar o el que el experto te pida para poder realizar la entrevista.

Al usar este mÃ©todo pierdes uno de los elementos mÃ¡s importantes en una entrevista. Pierdes la dinÃ¡mica que tienes en la conversaciÃ³n con el entrevistado.

Pierdes la posibilidad de obtener una mejor respuesta o mÃ¡s informaciÃ³n del entrevistado cuando le haces una pregunta ya que no puedes abarcar mÃ¡s su respuesta. Lo que obtienes es solamente lo que Ã©l te responde y esto hace que pierda fluidez la entrevista.

AdemÃ¡s, no tienes la oportunidad de utilizar tus habilidades de audiciÃ³n para poder realizar mÃ¡s pregunta y obtener mejor contenido para tu entrevista.

Como dije â€œsi es la Ãºnica manera de hacerla entonces ve por ella o toma una decisiÃ³n de buscar a otro experto para la entrevistaâ€.

Entrevista Grabada.

Esta es la siguiente mejor manera de hacer una entrevista si no puedes hacerla cara a cara grabada en una cÃ¡mara.

Esta es probablemente la forma de entrevista mÃ¡s usada actualmente. Esto es debido a que es fÃ¡cil contactarse con cualquier persona por telÃ©fono y hacer una entrevista grabada y poder seguir con las demÃ¡s actividades diarias que tenga.

Los beneficios de hacer este tipo de entrevista es que puedes agregarle un audio de fondo o mÃºsica y ademÃ¡s hacer una presentaciÃ³n visual en el cual le puedes agregar imÃ¡genes, grÃ¡ficos, etc.

AdemÃ¡s puedes hacer que la transcriban en un texto para hacer un libro electrÃ³nico.

Usted para poder hacer este tipo de entrevista puede utilizar cualquier servicio de llamada que tenga la opciÃ³n de grabar como:

Hidefconferencing.com

Talkshoe

Skype

Freeconferencing.com

Instantteleseminar.com

Solo has una bÃºsqueda en google por servicios de conferencia gratuitos y encontraras varias opciones para poder hacer un buen trabajo.

Otra habilidad que debes aprender mientras estas haciendo la entrevista es la de reconocer los diferentes tonos de voz del entrevistado, asÃ como excitaciÃ³n, aburrimiento, emocionado, etc.

Cuando escuchas a una persona que se siente emocionado o que logras sentir que se emociono con el tema tratado, es momento de aprovechar al mÃ¡ximo ya que puedes obtener mucho tema de valor de tu entrevistado en ese momento. Esa emociÃ³n tambiÃ©n la escucharan los que sintonicen la entrevista, dando un toque mÃ¡s profesional.

AdemÃ¡s podrÃ¡s darte cuenta cuando has encontrado o estas tratando un tema incomodo con tu invitado. Esto te permitirÃ¡ a seguir con precauciÃ³n o poder cambiar a un tema mÃ¡s placenteros para los dos.

Cara a Cara â€“ La mejor manera de hacer una entrevista

Esta es por mucho la mejor manera de hacer una entrevista. Los beneficios son mucho mayores para ti y tu audiencia. Lo que buscas en tu mercado es convertirte en un experto y que mejor manera de hacerlo que asociÃ¡ndote con los experto que hay ahora mismo en tu mismo mercado.

Si tienes una entrevista por vÃdeo cara a cara, puedes convertir esta entrevista en un mp3 o puedes mandarla a transcribir en un texto. Esto te da la opciÃ³n de tenerla en tres formatos distintos que puedes utilizar para poder llegarle a tu audiencia.

La entrevista cara a cara permite a tu audiencia una mejor conexiÃ³n contigo y puedes hacer un mejor trabajo de captar su atenciÃ³n y hacer que se sientan parte de la entrevista.

Entrevistas cara a cara permiten que tÃº puedas ademÃ¡s analizar el lenguaje corporal de tu invitado. Esto ya es un paso mÃ¡s que solo analizar el tono de voz, pero es igual o mÃ¡s importante para poder realizar una entrevista profesionalmente.

Esto te permite en una mejor manera darte cuenta del estado de Ã¡nimo de tu entrevistado, si se siente emocionado o nervioso. No solo escuchando a la persona sino ademÃ¡s de ver el lenguaje corporal te permite tener un mejor control de la entrevista.

Habilidad #1 del entrevistador

Â¡Escucha! Es muy importante dejarte saber este punto desde el principio y antes de entrar en el proceso de la entrevista. Si aprendes a escuchar mientras realizas la entrevista, saldrÃ¡s al final con una entrevista llena de contenido de alta calidad.

No hay nada mÃ¡s vergonzoso de hacer una pregunta que la persona que entrevistes haya respondido.

AprenderÃ¡s la parte de escuchar bastante rÃ¡pida, de la misma manera que nosotros. Recordamos nuestra primera entrevista para nuestro producto.

EstÃ¡bamos bien preparados para la entrevista y a pesar de los nervios, estÃ¡bamos confiados de que obtendrÃamos un gran contenido de informaciÃ³n.

Empezamos la entrevista introduciendo al experto que Ãbamos a entrevistar y luego preguntÃ¡ndole si tenÃa algo mÃ¡s que quisiera agregar a la introducciÃ³n por si habÃamos obviado alguna informaciÃ³n que el quisiera que nuestra audiencia conozca.

El nos agradeciÃ³ por la entrevista y procediÃ³ a contestar las preguntas que tenÃamos preparadas. Comenzamos a entrar en pÃ¡nico y pensar en quÃ© hacer si el entrevistado se detenÃa.

TambiÃ©n nos dimos cuenta que estaba respondiendo a cada pregunta con muy poco contenido y que Ãbamos a terminar en 10 minutos en vez de 45 minutos a una hora, tiempo requerido para esta entrevista.

Pero luego recordamos el punto mÃ¡s importante que debÃamos tomar en cuenta en ese momento, y era el hecho simple de escuchar al invitado de la entrevista.

Comenzamos a escuchar cada palabra que salÃa de su boca y fuimos capaces de formular preguntas en base a lo que nos hablaba.

A fin de cuentas, Ã©ramos nuevos en este proceso. TenÃamos preguntas en nuestras mentes. Cosas que no entendÃamos realmente de lo que nos decÃa en ese momento.

Decidimos que si no conocÃamos la respuesta, la probabilidad es que nuestra audiencia tampoco, en especial si eran nuevo como nosotros en el proceso.

Fuimos capaces de volver atrÃ¡s y preguntarle si podÃa abarcar un poco mas a temas que habÃa mencionado en otros momentos de la entrevista.

Hicimos esto una y otra vez, dÃ¡ndonos la oportunidad de crear preguntas nuevos, algo que no hubiÃ©semos podido lograr si no escuchÃ¡bamos al entrevistado.

Tipos de entrevista que usted puede hacer